结论前置：劳动合同中约定工资为0元，一般情况下是不合法的，且在此情况下，劳动者通常可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但具体还需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 劳动合同中工资为0元的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，劳动合同中约定工资为0元，显然违反了法律法规的强制性规定，该条款是无效的。

2. 主张双倍工资差额的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款的立法目的在于保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 在劳动合同中约定工资为0元的情况下，由于该条款无效，实际上用人单位并未与劳动者就劳动报酬达成有效约定。此时，可以视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同（就劳动报酬部分），因此劳动者有权依据上述法律规定主张双倍工资差额。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张双倍工资差额时，需要收集相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、工作服、工资条（即使工资为0，也可能有其他形式的补贴或福利记录）、考勤记录等。
   • 时效问题：根据法律规定，劳动者主张双倍工资差额的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。
   • 个别情况：如果劳动者与用人单位之间存在其他形式的约定或协议，且该约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要根据具体情况来判断劳动者是否有权主张双倍工资差额。例如，如果双方约定了试用期工资为0元，但试用期满后将支付正常工资，且该约定不违反最低工资标准等规定，那么在这种情况下，劳动者可能无法直接主张双倍工资差额。但这种情况较为特殊，且需要具体分析。

建议：

• 如果您遇到了劳动合同中约定工资为0元的情况，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在与用人单位协商或提起劳动争议仲裁/诉讼时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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