结论：在特定情形下，劳动者对于后签劳动合同之前没签定的月份，可以主张双倍工资差额。 以下是详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、可以主张双倍工资的情形
补签日期晚于用工之日满一个月：
- 如果用人单位在用工之日起超过一个月后才与劳动者补签劳动合同，那么对于超过一个月至补签合同前一日的期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 例如，劳动者于1月1日入职，用人单位直到3月1日才与劳动者补签劳动合同，那么劳动者有权就2月1日至2月28日（或29日，视具体情况而定）这段期间主张双倍工资差额。
补签行为不能掩盖之前的违法事实：
- 补签劳动合同本身并不能消除用人单位之前未依法签订书面劳动合同的违法事实。因此，即使后来补签了合同，劳动者仍然有权就补签前的违法期间主张双倍工资差额。
劳动者需保留相关证据：
- 劳动者需要保留好能够证明劳动关系存在以及用人单位未及时签订劳动合同的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于劳动者在维权时提供有力支持。
三、不可以主张双倍工资的情形
补签日期在用工之日起一个月内：
- 如果用人单位在用工之日起一个月内就与劳动者签订了书面劳动合同（包括补签），那么劳动者无权要求支付双倍工资差额。
因劳动者原因导致未签订劳动合同：
- 如因劳动者自身原因（如拒绝签订劳动合同且有书面证据等）导致未签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明是劳动者的原因导致未签订劳动合同。
四、注意事项
仲裁时效：
- 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
操作建议：
- 劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在主张权利时提供有力支持。
- 在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。
总结来说，在符合法定情形下，劳动者对于后签劳动合同之前没签定的月份，确实有权主张双倍工资差额。但具体能否主张成功，还需根据具体情况和证据来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。