未签劳动合同，劳动者在一定条件下是可以主张经济补偿金的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律依据与经济补偿金主张条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果因为用人单位的原因导致劳动合同未签订，且劳动者因此选择解除劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体情形分析

1. 用人单位故意不签劳动合同：

   • 如果用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，且劳动者因此选择离职，那么劳动者不仅可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

2. 劳动者拒绝签劳动合同：

   • 如果是因为劳动者自身原因（如故意拖延、拒绝签订等）导致劳动合同未签订，那么劳动者可能无法主张经济补偿金。但在此情况下，如果用人单位能够证明是劳动者的原因导致合同未签，且用人单位已经尽到了合理的提醒和告知义务，那么用人单位可能不需要支付双倍工资差额和经济补偿金。不过，实践中这种情况较为少见，因为用人单位通常有义务主动与劳动者签订劳动合同。

3. 未签劳动合同但已形成事实劳动关系：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付工资等），劳动者仍然可以主张自己的合法权益，包括要求支付经济补偿金（在符合法定条件时）。

实际操作建议

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间形成了事实劳动关系。
• 及时沟通：如果发现用人单位未与自己签订劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同或了解未签合同的原因。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设小张在一家公司工作了8个月，但公司一直未与他签订劳动合同。后来，小张因为公司未签合同且未缴纳社保等原因选择离职。在这种情况下，小张不仅可以要求公司支付未签劳动合同期间的7个月双倍工资差额（因为第一个月通常不计算双倍工资），还可以要求公司支付1个月工资的经济补偿金（因为小张在公司工作了8个月，满6个月但不满1年，按1年计算经济补偿金）。

综上所述，未签劳动合同并不意味着劳动者无法主张经济补偿金。关键在于劳动者能否证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及是否符合主张经济补偿金的法定条件。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。