未签劳动合同，劳动者可以依法主张以下赔偿和权益：

1. 双倍工资差额

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体情形：假设你于2023年3月1日入职某公司，但直到2024年2月28日都未签订劳动合同。那么，从2023年4月1日起至2024年2月28日（共11个月），你都有权要求公司支付双倍工资差额。若你的月工资为5000元，则可主张的双倍工资差额为55,000元（5000元×11个月）。
   • 时效限制：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时主张自己的权益，避免超过时效。

2. 视为无固定期限劳动合同后的权益

   • 法律后果：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 后续保障：这意味着，即使没有书面合同，你也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如更稳定的劳动关系、解雇保护等。此时，虽然无法再主张双倍工资差额，但你的劳动关系得到了更长期的保障。

3. 经济补偿金（特定情形下）

   • 适用条件：若因未签劳动合同导致劳动关系解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的情形（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可主张经济补偿金。
   • 标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，那么你可以主张的经济补偿金为12,500元（5000元×2.5个月）。

4. 补缴社会保险

   • 法定义务：用人单位未签劳动合同不影响其缴纳社保的责任。劳动者有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险费用。
   • 维权途径：如果用人单位拒绝补缴，你可以向当地社保部门投诉，要求用人单位履行法定义务。

维权步骤建议：

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额、经济补偿金或补缴社会保险等。
• 申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

注意事项：

• 在主张赔偿时，务必确保有足够证据证明与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
• 及时关注仲裁时效，避免超过时效而丧失维权机会。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。