核心结论：超过2年未签劳动合同，劳动者一般不能直接主张经济补偿金，但可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

法律分析：

1. 双倍工资的主张：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的权益。
   • 计算公式：若劳动者月工资为W，则用人单位需支付的双倍工资差额为 \(11 imes W\)（因为最多支付11个月的双倍工资，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
   • 举例：假设劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付的双倍工资差额为 \(11 imes 5000 = 55000\)元。

2. 无固定期限劳动合同的视为订立：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，劳动者也享有无固定期限劳动合同的相关权益。

3. 经济补偿金的主张条件：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平支付给劳动者的。在超过2年未签劳动合同的情况下，劳动者并不能直接主张经济补偿金，除非存在用人单位违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等法定情形。
   • 如果劳动者因用人单位未依法签订书面劳动合同而选择辞职，并希望获得经济补偿金，需要证明辞职是由于用人单位的违法行为导致的，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等。

律师观点与建议：

• 及时主张权益：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有充分依据。
• 注意仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应在时效期内及时主张自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律意见。

可能的后行动与法律后果：

• 如果劳动者决定主张双倍工资或经济补偿金，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。