超过一年未签订无固定期限劳动合同，劳动者仍然可以主张相应的赔偿，但具体赔偿内容和方式需根据法律规定和实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律后果与视为订立无固定期限劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，但法律上已经认定双方存在这样的劳动关系，用人单位需要承担无固定期限劳动合同的法律责任。
二、劳动者可主张的赔偿
双倍工资赔偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，对于用工超过一个月不满一年未签合同的情况，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。若用工满一年仍未签合同，则自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同，此时起算的二倍工资支付可能受地区司法实践限制，如有的地方规定最长不超过12个月（包含之前未签合同期间已支付的月份）。
- 计算方式：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资，不包括加班工资等非常规项目。具体计算时，需根据劳动者的实际工资情况来确定。
无固定期限劳动合同的相关权益：
- 视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括但不限于提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。
三、主张赔偿的途径与时效
途径：
- 协商：劳动者可以首选与用人单位进行友好协商，寻求和解并达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明劳动关系及未签合同的事实。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿请求，时效的起算点通常从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。因此，劳动者需要及时行使权利，避免错过维权时机。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：以某劳动者为例，他于某年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。至次年1月1日，已满一年，视为公司与该劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，该劳动者可以主张公司支付之前11个月的二倍工资差额（若地区司法实践允许），并自次年1月1日起享受无固定期限劳动合同的相关权益。
- 注意事项：
- 劳动者在主张赔偿时，应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己提供的证据充分有效。
- 劳动者需要注意仲裁时效的限制，及时行使权利，避免因超过时效而面临部分或全部请求不被支持的风险。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总结来看，超过一年未签订无固定期限劳动合同，劳动者仍然可以主张相应的赔偿。但具体赔偿内容和方式需根据法律规定和实际情况来确定。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。