结论：工伤认定后，劳动者在特定情况下是可以主张未签订劳动合同的经济补偿金的。

分析说明：

1. 工伤认定与未签订劳动合同经济补偿金的独立性：

   • 工伤认定是劳动行政部门对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤的确认行为，它主要解决的是劳动者是否应享受工伤保险待遇的问题。
   • 未签订劳动合同的经济补偿金则是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而依法应向劳动者支付的经济补偿，它主要解决的是用人单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任问题。
   • 两者在法律性质、目的和适用条件上均不相同，因此工伤认定并不影响劳动者主张未签订劳动合同的经济补偿金。

2. 主张未签订劳动合同经济补偿金的条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，只要用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的事实，且该事实持续超过一个月，劳动者就有权主张未签订劳动合同的经济补偿金（即双倍工资差额）。

3. 工伤认定后主张经济补偿金的注意事项：

   • 劳动者在主张未签订劳动合同的经济补偿金时，应确保自己的主张未超过法定的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者应收集并保存好与用人单位存在劳动关系、用人单位未与其签订书面劳动合同等相关证据，以便在主张权利时提供有力的支持。

特殊场景：

• 如果劳动者在工伤认定前已经与用人单位就未签订劳动合同的经济补偿金问题达成协议，并已经履行或部分履行，那么工伤认定后，劳动者通常不能再就同一事实重复主张经济补偿金。
• 如果劳动者在工伤认定后才发现用人单位未与其签订书面劳动合同，且该事实持续超过一个月，那么劳动者仍然有权主张未签订劳动合同的经济补偿金，但应尽快行使权利，以免超过法定时效期间。

行动建议：

• 如果您作为劳动者，在工伤认定后发现用人单位未与您签订书面劳动合同，且该事实持续超过一个月，建议您及时收集相关证据，并向用人单位提出主张未签订劳动合同的经济补偿金的要求。
• 如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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