工伤后未上班，一般情况下不能直接主张经济补偿金，但若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤后未上班与经济补偿金的关系

1. 停工留薪期内的权益：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在此期间，职工无需上班，单位应正常发放工资。因此，若职工在停工留薪期内未上班，并不构成违约或违反单位规章制度，单位无权因此解除劳动合同或拒绝支付经济补偿金。

2. 停工留薪期后的权益：

   • 停工留薪期满后，若职工仍需治疗且有医院证明需继续休息的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若职工在停工留薪期满后无正当理由不上班，单位可依据规章制度处理，包括解除劳动合同。但在此情况下，职工通常无权主张经济补偿金，除非单位存在其他违法行为。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除的情形：

   • 若用人单位在职工工伤停工留薪期内违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、建议与注意事项

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和停工留薪期时长。
   • 这有助于职工在后续维权过程中提供有力证据。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留好工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等相关证据，以证明工伤事实及工资标准等情况。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 协商与仲裁：

   • 若与用人单位发生纠纷，职工可先与单位协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用。

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