因工伤无法上班，确实可以获得经济补偿。具体补偿内容如下：

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤治疗期间，原工资福利不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

3. 生活护理费（如需护理）：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别按地区上年度职工月均工资50%、40%、30%的标准支付。

4. 伤残补助金和伤残津贴（构成伤残）：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 达到一定伤残等级并保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准如一级为本人工资90%，二级85%，依此类推。

综上所述，因工伤无法上班时，劳动者可以获得包括停工留薪期工资、工伤医疗待遇、生活护理费（如需）、伤残补助金和伤残津贴（构成伤残）等多方面的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。