结论：工伤鉴定后不上班直接解除劳动关系是否可行以及是否有赔偿，需根据具体情况来判断。一般来说，若员工因工伤无法继续工作，用人单位不能随意解除劳动关系，否则需支付赔偿；若员工工伤后恢复且无正当理由不上班，用人单位可依法解除劳动关系，但需注意程序合法性，且一般无需支付额外赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定后员工不上班的情况分析
因工伤无法继续工作：
- 若员工因工伤导致无法继续从事原工作，甚至无法从事任何工作，此时员工处于医疗期或停工留薪期，用人单位不能随意解除劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤医疗期间，用人单位应支付工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，并保留劳动关系，按月支付工资。
- 若用人单位在此期间解除劳动关系，属于违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
工伤后恢复且无正当理由不上班：
- 若员工工伤后已经恢复，且无正当理由不上班，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行警告、扣发工资等处理。
- 若员工持续不上班，且经用人单位催告后仍不改正，用人单位可以依法解除劳动关系。但在此情况下，用人单位需确保解除程序合法，如提前通知员工、支付经济补偿金（若符合法定情形）等。
- 由于员工无正当理由不上班，用人单位解除劳动关系一般无需支付额外赔偿。
二、解除劳动关系的程序与赔偿
程序合法性：
- 无论何种情况，用人单位解除劳动关系都需确保程序合法。这包括提前通知员工、告知解除理由、支付应得的工资和经济补偿金（若符合法定情形）等。
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动关系，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
赔偿的计算：
- 若用人单位违法解除劳动关系，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 若因工伤无法继续工作，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和待遇。
- 若工伤后恢复且无正当理由不上班，应尽快返回工作岗位或与用人单位协商解决方案，避免被用人单位合法解除劳动关系。
对于用人单位：
- 在处理工伤员工不上班的问题时，应确保程序合法，避免违法解除劳动关系带来的法律风险。
- 可以与员工协商解决方案，如调整工作岗位、提供培训等，以促进员工返回工作岗位。
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