在工伤鉴定结果未出时，劳动者和用人单位均有权解除劳动合同，但需根据具体情况谨慎操作，并遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
权利行使：
- 劳动者有权依据《劳动合同法》第三十七条的规定，通过提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）的方式，主动解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受工伤鉴定进程的影响。
风险提示：
- 然而，从维护自身权益的角度出发，劳动者在工伤鉴定结果未出之前主动解除劳动合同存在潜在风险。因为工伤后续可能涉及一系列待遇问题，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。过早解除劳动合同可能会影响这些待遇的获取或导致赔偿计算上的不利情况。
- 举例：假设劳动者在工伤鉴定结果未出时解除了劳动合同，但后续被鉴定为伤残等级较高，此时可能因已解除劳动合同而无法享受相应的伤残津贴或一次性补助金。
二、用人单位解除劳动合同
一般限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护因工受伤劳动者的合法权益。
特殊情形：
- 尽管有上述限制，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这表明，在特定情况下，用人单位的解雇权并未被完全剥夺。
- 举例：若劳动者在工伤期间严重违反公司规章制度，如旷工、偷窃等，用人单位有权依法解除劳动合同。
工伤保险条例规定：
- 此外，《工伤保险条例》也明确规定了不同伤残等级下劳动者的权益保障措施。对于一级至四级伤残的劳动者，应保留劳动关系并退出工作岗位；对于五级、六级伤残的劳动者，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，则由用人单位按月发给伤残津贴。这些规定进一步强调了用人单位在工伤情况下的责任和义务。
三、综合建议
- 劳动者角度：在工伤鉴定结果未出之前，建议劳动者保持谨慎态度，不要轻易解除劳动合同。应充分考虑工伤后续待遇问题，以及解除劳动合同可能带来的不利影响。
- 用人单位角度：用人单位应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果未出之前，不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错等法定情形。
- 共同建议：如果确实有需要解除劳动合同的情况，无论是劳动者还是用人单位，都应咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，确保解除行为的合法性与合理性。
最后需要强调的是，工伤鉴定结果对于确定劳动者的伤残等级和享受相应工伤待遇至关重要。因此，在工伤鉴定结果未出之前，劳动者和用人单位都应保持耐心和谨慎，避免因一时冲动而做出可能损害自身权益的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。