在工伤认定书还没下来的情况下，公司一般不能因旷工解除劳动合同，但劳动者存在严重过错时除外。以下是对此问题的详细分析：

一、公司一般不能解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护因工受伤劳动者的合法权益，确保他们在工伤认定和后续治疗期间不会因公司的单方面行为而失去工作。

在工伤认定书还未下来的情况下，虽然劳动者的工伤尚未得到官方确认，但考虑到工伤认定的复杂性和时间成本，以及劳动者可能因工伤而暂时无法正常工作的情况，公司应保持谨慎态度，不得随意解除劳动合同。

二、公司可以解除劳动合同的特殊情形

尽管有上述限制，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过错情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若劳动者因工伤而暂时无法工作，但并未出现上述严重过错情形，公司不得以旷工为由解除劳动合同。因为旷工通常指的是无正当理由未到岗工作，而在工伤情况下，劳动者可能因治疗、康复等原因无法正常到岗，这并不构成旷工。

三、法律建议

1. 对于劳动者而言：在工伤认定书还未下来的情况下，应尽量保持与公司的沟通，及时告知公司自己的工伤情况和治疗进展。同时，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定申请材料等，以备不时之需。若公司试图以旷工为由解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 对于公司而言：在工伤认定书还未下来的情况下，应尊重劳动者的权益，不得随意解除劳动合同。若劳动者确实存在旷工等严重违反规章制度的行为，公司应依法进行调查和处理，并确保处理过程合法合规。同时，公司也可以考虑为劳动者提供必要的帮助和支持，如协助申请工伤认定、提供医疗费用垫付等。

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