结论前置：在工伤认定结果未出之前，公司发出解除劳动合同通知需谨慎处理，此举可能对您（员工）和公司均产生重大影响。一般来说，不建议在此阶段轻易解除劳动合同。
对您（员工）的影响
工伤认定与医疗救治：
- 工伤认定本身通常不会因劳动合同的解除而改变，认定主要依据受伤事实及法定情形。但解除合同可能导致原单位停止缴纳医疗保险，进而影响治疗费用的报销，增加您的经济压力。
- 若工伤认定后需继续治疗，保险的中断可能使您面临治疗障碍。
经济补偿与权益：
- 提前解除合同可能导致您无法享受完整的停工留薪期待遇、伤残补助金等补偿。
- 您可能失去重新鉴定伤残等级、继续享受工伤医疗待遇、领取失业保险金等权益。
赔偿协商地位：
- 未完成工伤认定即解除合同，您在后续赔偿协商中可能处于劣势，面临赔偿金额被压低的风险。
对公司的影响
法律责任风险：
- 在工伤认定前解除劳动合同可能被视为违法解除，公司需承担支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）等法律责任。
后续纠纷与声誉：
- 若您最终被认定为工伤，公司可能面临恢复劳动关系、承担工伤期间责任等纠纷，给公司带来麻烦和声誉损失。
赔偿义务不减免：
- 即使解除合同，公司仍需根据工伤认定结果承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残就业补助金等。
法律建议
谨慎考虑解除合同：
- 在工伤认定结果未出前，您应充分了解自身权益，避免盲目签订解除劳动合同协议。若公司坚持解除，您有权要求公司在协议中明确工伤责任承担方式及范围，以保障您的合法权益。
保留证据与咨询：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告等。同时，您可以向我咨询，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
公司应尊重员工权益：
- 公司应尊重您的权益，避免在工伤认定前轻易解除劳动合同。若确有必要解除，公司应与您充分协商，并确保协议内容合法、合理，以防范法律风险和纠纷。
特殊情况处理
- 若公司违法解除：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若您同意解除但担心权益：在签订解除协议前，务必要求公司明确工伤责任承担方式及范围，并考虑咨询专业律师以确保协议内容合法、有效。
最后，工伤认定结果未出前解除劳动合同需谨慎对待。双方应充分了解相关法律规定及潜在风险，并采取相应措施以保障各自合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。