结论前置：在工亡工伤认定书还未下来的情况下，单位擅自终止劳动关系是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、单位行为违法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，在工伤认定结果未明确前，用人单位不能擅自终止劳动合同。这是因为工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害以及伤害程度的关键环节，直接关系到职工能否享受工伤保险待遇。因此，在工伤认定书未下达前，单位擅自终止劳动关系，显然侵犯了您的合法权益。
二、您的合法权益及维权途径
要求恢复劳动关系：
- 您有权要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来实现。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位擅自终止劳动关系的事实，以及您因工作遭受事故伤害或患职业病的情况。
主张违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果您不希望恢复劳动关系，或者恢复劳动关系已无实际意义，您可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体操作建议
收集证据：
- 尽快收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您因工作遭受事故伤害的事实。
- 同时，保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，以证明单位擅自终止劳动关系的事实。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请中明确您的诉求，即要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以在您需要的时刻提供法律支持。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，按时参加仲裁活动，并积极配合仲裁委员会的工作。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，面对单位擅自终止劳动关系的情况，您不要慌张，更不要放弃自己的合法权益。通过法律途径维权是合法且有效的手段。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。