在工伤认定书还没下来的情况下，公司因旷工解除劳动合同，通常不会直接影响工伤认定的结果，但可能对员工后续的工伤赔偿和权益保障产生不利影响。以下是对此问题的详细分析：

对工伤认定的影响

1. 工伤认定不受直接影响：工伤认定的主要依据是受伤事实及法定情形，如是否在工作时间内、因工作原因受伤等。解除劳动合同本身通常不会改变这些事实，因此不会直接影响工伤认定的结果。

2. 可能影响证据收集：然而，如果解除劳动合同导致员工无法继续留在公司，可能会影响员工收集与工伤相关的证据，如工作记录、证人证言等。这可能会间接影响工伤认定的过程，但并非直接影响认定结果。

对员工的影响

1. 医疗救治与经济负担：

   • 解除劳动合同可能导致原单位停止缴纳医疗保险，从而影响治疗费用的报销，增加员工的经济压力。
   • 若工伤认定后需继续治疗，可能因保险中断而面临治疗障碍。

2. 经济补偿与权益丧失：

   • 提前解除合同可能导致员工无法享受完整的停工留薪期待遇、伤残补助金等补偿。
   • 可能失去重新鉴定伤残等级、继续享受工伤医疗待遇、领取失业保险金等权益。

3. 赔偿协商不利地位：未完成工伤认定即解除合同，员工可能在后续赔偿协商中处于劣势，面临赔偿金额被压低的风险。

对公司的影响

1. 法律责任风险：

   • 在工伤认定前解除劳动合同可能被视为违法解除，公司需承担支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）等法律责任。

2. 后续纠纷与声誉损害：

   • 若员工最终被认定为工伤，可能引发恢复劳动关系、承担工伤期间责任等纠纷，给公司带来麻烦和声誉损失。

3. 赔偿义务不减免：

   • 即使解除合同，公司仍需根据工伤认定结果承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残就业补助金等。

法律建议

1. 员工应谨慎考虑：在工伤认定结果未出前，员工应充分了解自身权益，避免盲目签订解除劳动合同协议。如果公司提出解除劳动合同，员工有权要求公司等待工伤认定结果出来后再做决定。

2. 协议明确约定：如确需解除合同，双方应在协议中明确工伤责任承担方式及范围，确保员工合法权益得到保障。例如，可以约定在工伤认定结果出来后，公司按照法定标准支付工伤赔偿。

3. 公司应避免风险：公司应尊重员工权益，避免在工伤认定前轻易解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为合法合规，并充分考虑可能面临的法律责任和声誉损失。

总结来说，虽然工伤认定书未下来时公司因旷工解除劳动合同不会直接影响工伤认定的结果，但可能对员工后续的工伤赔偿和权益保障产生不利影响。因此，双方应谨慎处理此事，确保各自合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。