工伤认定书下来了，没有做劳动能力鉴定，公司因旷工开除员工，员工是否有赔偿金，需具体情况具体分析：
停工留薪期内有正当理由旷工：
- 工伤职工在停工留薪期内，若旷工有正当理由（如因工伤需要休息或治疗等），单位不能随意与其解除劳动关系。
- 若单位在此期间违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作了3年，就支付3个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付6个月工资的赔偿金。
无正当理由且过停工留薪期旷工：
- 若工伤职工在已过停工留薪期后，无正当理由旷工，单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，则无需支付赔偿。
- 因为按照规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。
由此可见，关键在于判断旷工是否合理，以及单位解除劳动合同的程序是否合法合规。如果你面临这样的情况，建议保留好所有相关证据（如工伤认定书、医疗记录、旷工期间的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。