结论：工伤认定没下来辞职，职工仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿范围和金额可能受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本保障

根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于劳动能力鉴定的结果，而是基于工伤事实的发生。因此，即使工伤认定未下，职工辞职后，这些基本的工伤待遇仍然有可能获得。

二、辞职对工伤赔偿的具体影响

1. 基本工伤待遇不受影响：辞职不会直接影响职工享受基本的工伤待遇，因为这些待遇是基于工伤事实而非劳动关系存续。

2. 特定待遇可能受影响：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付。因此，如果职工在工伤认定未下时辞职，可能会影响这两项待遇的支付时间和标准。具体来说，如果工伤最终被认定，且职工符合领取条件，那么这两项待遇仍然可以获得，但可能需要职工在辞职后自行与用人单位或工伤保险基金协商支付事宜。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在停工留薪期内辞职，那么单位可能不再支付后续的停工留薪期工资。但需要注意的是，如果工伤最终被认定，且停工留薪期尚未结束，职工仍有权要求单位支付剩余的停工留薪期工资。

3. 证据充分性至关重要：如果工伤事实清楚，证据充分，且用人单位对工伤无异议，即使辞职，职工也有很大可能性获得赔偿。反之，如果证据不足或存在争议，辞职可能会增加获得赔偿的风险。因为辞职后，职工与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据的难度增加。

三、劳动能力鉴定的重要性

劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。尽管辞职不影响基本工伤待遇的享受，但等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定，有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。因此，建议职工在可能的情况下，尽量等待劳动能力鉴定结果出来后再考虑辞职。

四、工伤认定的流程与注意事项

1. 申请与受理：工伤认定需由单位或职工在规定时间内提出申请，社保部门将审核材料并决定是否受理。
2. 调查核实：社保部门可能会对工伤事故进行调查核实，包括收集证据、询问证人等。
3. 作出认定决定：通常情况下，社保部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
4. 特殊情况处理：如果工伤认定最终未被通过，公司通常无需支付工伤相关赔偿，但仍需支付劳动者已工作期间的工资等费用。具体赔偿数额需结合当地法律法规和实际情况确定。

五、建议与总结

在工伤认定未完成的情况下考虑辞职，职工应充分了解自身权益和可能面临的风险。以下是一些建议：

1. 尽可能等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定：这有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。
2. 在辞职前与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜：确保双方对赔偿范围和金额有明确的了解，并签订书面协议以避免后续纠纷。
3. 保存好相关证据：无论是否辞职，职工都应妥善保存与工伤相关的所有证据，以备不时之需。

综上所述，工伤认定没下来辞职，职工仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿情况需结合个人实际情况和当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。