在工伤认定书未下来的情况下协商离职，劳动者仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿范围和金额可能受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本保障与离职的关系
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于劳动关系的存续，而是基于工伤事实的发生。因此，即使劳动者在工伤认定书未下来的情况下选择离职，只要其伤害最终被认定为工伤，仍有权享受这些基本的工伤待遇。
二、离职对特定工伤赔偿项目的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付。因此，如果劳动者在工伤认定书未下来的情况下选择离职，可能会影响这两项待遇的支付时间和标准。具体来说，如果离职后工伤认定才完成，劳动者可能需要与用人单位协商或通过法律途径来争取这两项待遇。
证据充分性：如果工伤事实清楚，证据充分，且用人单位对工伤无异议，即使劳动者离职，也有很大可能性获得全额赔偿。反之，如果证据不足或存在争议，离职可能会增加获得赔偿的难度和风险。
三、劳动能力鉴定的重要性
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。尽管离职不影响基本工伤待遇的享受，但等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定，有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。因此，如果条件允许，劳动者应尽可能等待劳动能力鉴定结果出来后再考虑离职。
四、工伤认定的流程与注意事项
申请与受理：工伤认定需由单位或职工在规定时间内提出申请，社保部门将审核材料并决定是否受理。
调查核实：社保部门可能会对工伤事故进行调查核实，包括收集证据、询问证人等。
作出认定决定：通常情况下，社保部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
特殊情况处理：如果工伤认定最终未被通过，公司通常无需支付工伤相关赔偿，但仍需支付劳动者已工作期间的工资等费用。具体赔偿数额需结合当地法律法规和实际情况确定。
五、建议与总结
尽可能等待劳动能力鉴定结果：在工伤认定书未下来的情况下，劳动者应尽可能等待劳动能力鉴定结果出来后再做离职决定。这样有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇，从而做出更明智的选择。
与用人单位协商处理：如果劳动者确实需要在工伤认定书未下来的情况下离职，应与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜。双方可以就赔偿项目、金额和支付方式等进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
保留相关证据：无论是否离职，劳动者都应妥善保管与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作合同等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
及时咨询法律专业人士：如果劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到法律问题或困惑，应及时向我咨询以获取帮助。我可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤认定书未下来的情况下协商离职，劳动者仍有可能获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿情况需结合个人实际情况和当地法律法规来确定。因此，劳动者在做出离职决定前应充分了解自身权益和可能面临的风险，并谨慎决策。