结论前置：工伤认定书没下来时，理论上可以谈赔偿，但实际操作中可能面临诸多困难和不确定性，建议尽量等待工伤认定书下来后再进行赔偿谈判，以确保自身权益得到充分保障。

详细分析：

1. 理论上的可能性：

   • 从法律原则的角度来看，工伤认定书并非赔偿谈判的绝对前提。即使工伤认定书尚未下发，劳动者和用人单位之间仍然可以就工伤赔偿事宜进行协商和谈判。这种协商和谈判是基于双方自愿、平等和公平的原则进行的。

2. 实际操作中的困难：

   • 缺乏法律依据：在没有工伤认定书的情况下，劳动者主张工伤赔偿可能缺乏直接的法律依据。工伤认定书是确认劳动者因工作原因受到伤害并享受工伤保险待遇的重要依据。没有它，劳动者在谈判中可能处于不利地位。
   • 赔偿标准不明确：工伤认定书不仅确认了工伤事实，还明确了工伤等级，这是确定赔偿标准的重要依据。在没有工伤认定书的情况下，双方可能难以就赔偿标准达成一致意见。
   • 用人单位的顾虑：用人单位在面对没有工伤认定书的赔偿请求时，可能会持谨慎态度。他们可能担心赔偿后，劳动者后续又提出工伤认定申请，导致用人单位面临重复赔偿的风险。

3. 建议与策略：

   • 尽量等待工伤认定书：为了确保自身权益得到充分保障，劳动者应尽量等待工伤认定书下发后再进行赔偿谈判。这样，劳动者可以依据工伤认定书和相关的法律法规，明确自己的赔偿请求和依据。
   • 收集证据：在等待工伤认定书的过程中，劳动者应积极收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据可以在后续的赔偿谈判中发挥重要作用。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿事宜存在疑问或困惑，可以咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和当地的法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因伤势严重或急需医疗费用等原因，无法等待工伤认定书下发后再进行赔偿谈判，可以与用人单位协商先行支付部分医疗费用或生活费用。但这种情况下，劳动者应明确告知用人单位，这并不代表放弃后续的工伤赔偿请求。

总结与提醒：工伤认定书是工伤赔偿谈判中的重要依据，虽然理论上在没有它的情况下也可以进行谈判，但实际操作中可能面临诸多困难和不确定性。因此，建议劳动者尽量等待工伤认定书下发后再进行赔偿谈判，并在此过程中积极收集证据、咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。