是的，工伤认定之后，确实可以开始谈论赔偿问题。不过，让我们详细了解一下这个过程和相关的注意事项。

工伤认定与赔偿的关系

工伤认定是赔偿的前提。一旦工伤被认定，就意味着员工在工作过程中受到的伤害或患的职业病得到了法律上的确认。这时，员工就有权根据相关法律法规，向用人单位或社会保险机构提出赔偿要求。

赔偿的具体内容

赔偿内容通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或者终止劳动合同时）等。具体赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素有所不同。

赔偿的流程

1. 提出申请：员工或其近亲属需要向用人单位或社会保险机构提出赔偿申请，并提交相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定书等。
2. 审核与支付：用人单位或社会保险机构会对申请进行审核，确认无误后，按照规定的标准和程序支付赔偿款项。

注意事项

1. 及时申请：员工应在工伤认定后尽快提出赔偿申请，以免错过申请时效。
2. 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据和资料，以便在赔偿过程中使用。
3. 咨询专业意见：在赔偿过程中，如果遇到困难或疑问，员工可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工伤认定之后，员工确实可以开始与用人单位或社会保险机构谈论赔偿问题。在赔偿过程中，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并按照规定流程提出申请。如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。