谈工伤赔偿时，并不一定需要劳动合同，但劳动合同是认定劳动关系的重要依据。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同在工伤赔偿中的作用

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤赔偿中，劳动合同能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，为工伤赔偿奠定基础。如果劳动者与用人单位签订了合法有效的劳动合同，那么在发生工伤时，劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规，主张相应的工伤赔偿。

二、未签订劳动合同时的工伤赔偿

如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者依然可以主张工伤赔偿。在这种情况下，劳动行政部门及劳动仲裁机构会综合多方面因素，如劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等，来认定事实劳动关系。一旦认定存在事实劳动关系，并且劳动者所受伤害符合工伤认定条件，那么劳动者就可以依法享有相应的工伤保险待遇。

三、工伤赔偿的依据和程序

工伤赔偿的依据主要是相关部门对工伤事实作出的鉴定结果，以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。在工伤认定后，赔偿事宜通常依据工伤保险条例等相关法律法规进行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。无论是否签订劳动合同，只要劳动者能够证明存在劳动关系，并且所受伤害符合工伤认定条件，就可以按照法定程序和标准获得相应的工伤赔偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是否签订劳动合同，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张工伤赔偿时将起到关键作用。
2. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。
3. 协商与诉讼：在工伤认定后，劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某劳动者在未签订劳动合同的情况下发生工伤，但他能够提供工资支付记录、工作证等证据证明与用人单位存在劳动关系。在这种情况下，他依然可以依法申请工伤认定，并按照法定程序和标准获得相应的工伤赔偿。

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