工伤赔偿不一定要签订赔偿协议。下面我为你详细解释一下这个问题：

一、工伤赔偿的法定性

工伤赔偿是劳动者的法定权益，依据《工伤保险条例》等法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病，有权获得相应的赔偿，这些赔偿项目和标准由法律明确规定。因此，从法律角度来看，签订赔偿协议并不是获得工伤赔偿的必经程序。

二、签订赔偿协议的利弊

利处：

• 明确双方的权利和义务，避免后续争议。
• 对于简单、无争议的工伤案件，可以加快赔偿流程，节省时间和精力。
• 有助于维持员工与公司的良好关系。

弊处：

• 如果赔偿金额存在争议或不确定，轻易签订协议可能损害劳动者的合法权益。
• 若公司不诚信，即使签订协议也可能不履行支付义务。

三、不签订赔偿协议的处理方式

如果双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
2. 诉讼：对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、建议

在决定是否签订赔偿协议时，劳动者应充分考虑赔偿金额的确定性、公司的诚信状况以及自身的法律权益。如果条件允许，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总之，工伤赔偿是否需要签订赔偿协议取决于具体情况。虽然签订协议有助于明确双方权益和预防纠纷，但并非必须。在处理工伤赔偿问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律程序，并根据实际情况做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。