关于您提出的“做工伤鉴定要不要劳动合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，结论前置：工伤鉴定（实际上在流程中更侧重于“工伤认定”，鉴定通常指伤残等级鉴定，但此处我们按用户问题中的“工伤鉴定”广义理解，主要讨论工伤认定环节）并不一定需要劳动合同，关键在于能否通过有效证据证明劳动关系的真实存在。

接下来，我们详细分析：

1. 劳动合同在工伤认定中的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系存在的直接证据。如果双方签订了劳动合同，那么在申请工伤认定时，提交劳动合同能够清晰明确地证明双方的劳动关系，使工伤认定程序相对顺利进行。
   • 相关部门在审核工伤认定申请时，会依据劳动合同及其他材料（如医疗诊断证明、事故报告等）来判断是否符合工伤条件。

2. 没有劳动合同的情况：

   • 即便没有签订劳动合同，只要能够通过其他有效证据证明劳动关系的存在，依然可以申请工伤认定。
   • 根据相关规定，未签订劳动合同时，可通过工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。

3. 证明劳动关系的替代性证据（在没有劳动合同的情况下）：

   • 工资支付凭证或记录：这些能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证、服务证等证件：这些证件上通常包含劳动者的姓名、所在单位等信息，可作为认定劳动关系的依据。
   • 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能显示劳动者的出勤情况，证明其接受用人单位的管理和安排。
   • 其他劳动者的证言：虽然证人一般需要出庭作证，且证言的证明力可能受到多种因素影响，但仍然是认定劳动关系的重要参考。

4. 工伤认定的其他注意事项：

   • 工伤认定标准：包括在工作时间和场所内因工作原因受到伤害、患职业病等情况。
   • 工伤认定流程：涉及工伤申请登记、工伤审核、工伤受理、工伤调查核实以及行政决定等环节。
   • 工伤认定时效：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位拒绝提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
   • 工伤认定所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述替代性证据）、医疗机构诊断材料等。

综上所述，劳动合同虽非工伤认定的必备条件，但能简化认定流程。在无劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集并提交能有效证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确保工伤认定的顺利进行。同时，了解并遵循工伤认定的标准、流程、时效及所需材料要求，对于维护自身合法权益至关重要。希望这些解答能帮助到您，如有其他疑问，请随时咨询。