您好，关于做伤残鉴定是否需要劳动合同的问题，实际上这主要取决于您申请的是哪类伤残鉴定以及具体的鉴定场景。不过，我可以先明确一点：做伤残鉴定本身并不直接要求提供劳动合同，但劳动合同在某些情况下可能作为辅助材料或相关证明出现。下面我将为您详细解释：

一、工伤伤残鉴定

如果您是因为工作原因受伤，需要进行工伤伤残鉴定（即劳动能力鉴定），那么核心的材料是工伤认定书，而不是劳动合同。工伤认定书是对您所受伤害属于工伤的行政确认，是启动工伤伤残鉴定程序的重要依据。不过，在实际操作中，劳动合同可能作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助材料，但并非绝对必需，因为工伤认定书本身已经包含了这一信息。

二、非工伤伤残鉴定

如果您是因为非工作原因（如交通事故、人身损害等）导致的伤残，需要进行非工伤伤残鉴定，那么劳动合同就完全不是必需的材料了。这种情况下，您通常需要提供的是医院的诊断证明、病历资料、检查报告、影像资料（如X光片、CT片等）以及您的身份证明等材料。

三、劳动合同在伤残鉴定中的潜在作用

虽然劳动合同不是伤残鉴定的直接必需材料，但在某些情况下，它可能作为辅助证明出现：

1. 证明劳动关系：在工伤伤残鉴定中，如果工伤认定书未能充分证明您与用人单位的劳动关系，劳动合同可能作为补充材料。
2. 确定赔偿主体：在涉及工伤赔偿时，劳动合同有助于明确用人单位，从而确定赔偿的主体。

四、建议

• 如果您是因为工作原因受伤，首先确保已经获得了工伤认定书，这是进行工伤伤残鉴定的前提。
• 如果您是非因工作原因受伤，直接按照非工伤伤残鉴定的流程进行申请，无需提供劳动合同。
• 在任何情况下，如果您对伤残鉴定的流程或所需材料有疑问，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。