伤残鉴定通常需要劳动合同，但并非绝对必要。下面我详细为您解释一下：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据，在工伤伤残鉴定中起到关键作用。
   • 它能明确劳动者的工作岗位、工作时间、工作内容等与工伤相关的信息，有助于鉴定机构准确判断工伤的性质、程度等。
   • 劳动合同还可以证明劳动者在工作过程中受到的伤害与工作的关联性，是主张工伤权益的重要证据之一。

2. 无劳动合同时的替代证据：

   • 在一些特殊情况下，即使没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。
   • 这些证据可能包括工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。
   • 虽然这些证据相对较难获取和证明，且可能存在一定的局限性，但在没有劳动合同的情况下，它们仍然可以作为证明劳动关系的依据。

3. 伤残鉴定的其他要求：

   • 除了劳动合同或替代证据外，伤残鉴定还需要提供其他相关材料，如医疗证明、诊断书、影像资料等。
   • 这些材料用于证明劳动者的伤情、治疗情况以及伤残程度等，是伤残鉴定不可或缺的一部分。

综上所述，虽然劳动合同在工伤伤残鉴定中具有重要意义，但并非绝对必要。在没有劳动合同的情况下，若有其他充分证据证明劳动关系，也可进行工伤伤残鉴定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。