有工伤认定书申请劳动能力鉴定（劳鉴），劳动合同并非必须材料，但证明劳动关系是关键前提。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同在劳动能力鉴定中的角色
劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。在工伤认定及后续的劳动能力鉴定过程中，劳动合同是证明劳动关系存在的直接且有力的证据。然而，劳动合同并非申请劳动能力鉴定的唯一或必须材料。
二、无劳动合同情况下的劳动能力鉴定申请
事实劳动关系的证明：
- 即使没有书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以依法申请劳动能力鉴定。
- 证明事实劳动关系的方式多样，包括但不限于工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
申请流程与材料准备：
- 劳动者在准备充分的证明材料后，应向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。
- 申请时需填写相关的申请表，并附上工伤认定书、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等必要文件。这些文件将作为鉴定机构评估劳动者伤残等级的重要依据。
三、实际操作中的建议
尽可能收集并保留证据：
- 无论是否有书面劳动合同，劳动者都应尽可能收集并保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中将发挥重要作用。
及时咨询并寻求帮助：
- 如果劳动者在申请劳动能力鉴定过程中遇到困难或疑问，应及时咨询当地的社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会或专业律师（如我），以获取准确的指导和帮助。
关注鉴定结果与后续赔偿：
- 劳动能力鉴定结果将直接影响劳动者的伤残等级和后续的工伤赔偿。因此，劳动者应密切关注鉴定结果，并根据结果及时与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，虽然劳动合同在工伤认定和劳动能力鉴定过程中具有重要作用，但它并非必须材料。关键在于劳动者能否提供足够的证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。只要证据充分，劳动者就可以依法申请劳动能力鉴定并维护自己的合法权益。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。