工伤伤残等级评定一般需要劳动合同，但并非绝对，分情况说明如下：

1. 有劳动合同的情况
   若劳动者与用人单位已签订书面劳动合同，这是最直接的劳动关系证明。在申请工伤认定及伤残等级评定时，劳动合同可作为核心材料之一，用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系，进而推进后续流程。此时，其他辅助材料（如工资发放记录、考勤记录等）可进一步佐证劳动关系及工伤事实。

2. 无劳动合同的情况
   若未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过其他证据证明劳动关系，进而申请工伤伤残等级评定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下材料可作为劳动关系证明：

   • 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）；
     
   • 工作证、服务证等身份证明文件；
     
   • 考勤记录、招工登记表等用工管理文件；
     
   • 同事证言、工作现场照片等间接证据。
     若劳动者能提供上述材料，劳动保障行政部门仍可依法受理工伤认定申请，并委托劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定。

关键提醒：

• 劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但非唯一证据。即使未签订合同，劳动者仍可通过其他材料维护权益。
  
• 工伤伤残等级评定的核心是“工伤事实”与“伤残后果”，劳动关系证明是前置条件，但证据形式可灵活补充。
  
• 若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定流程。
  

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