关于“工伤鉴定是否需要劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤鉴定与劳动合同的关系

1. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是证明劳动关系的有力证据，能清晰地表明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
   • 在申请工伤认定时，劳动合同对于顺利认定工伤起着关键作用。

2. 无劳动合同的情况：

   • 即便没有劳动合同，也不意味着无法进行工伤鉴定。
   • 劳动者可以提供其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

二、无劳动合同时如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录：

   • 如银行工资发放记录、工资条等，能清晰显示工资发放情况，证明双方存在经济关联。

2. 工作证和考勤记录：

   • 工作证能明确显示劳动者所属单位。
   • 考勤记录能体现劳动者的出勤和工作时间。

3. 证人证言：

   • 若没有上述常见证据，但有两个以上无利害关系证人的证言，并且这些证据之间能够相互印证，形成完整的证据链，同样可以认定工伤。

三、相关法律法规依据

• 根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请时，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
• 这意味着，没有劳动合同并不影响工伤认定，关键在于证明与用人单位存在劳动关系。

四、实际案例

• 以小许为例，他在工作时受伤，欲申请工伤鉴定。虽然单位未与其签订劳动合同，但小许保留了工资支付记录、工作证和考勤记录等材料。
• 凭借这些材料，小许成功申请了工伤认定，维护了自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 全面收集证据：

   • 劳动者在申请工伤认定前，应全面收集和整理能证明劳动关系存在的相关证据。

2. 及时咨询专业机构：

   • 如遇复杂情况或疑问，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

3. 注意申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

综上所述，工伤鉴定并非一定需要劳动合同，关键在于证明与用人单位存在劳动关系。劳动者应全面收集相关证据，并及时咨询专业机构以维护自己的合法权益。