工伤鉴定并不必须要求提供劳动合同原件，但劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

1. 有劳动合同原件的情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并且能够提供劳动合同原件，这将是证明双方存在劳动关系最直接、最有效的证据。在申请工伤鉴定时，劳动合同原件可以作为劳动关系证明的一部分提交给相关部门。

2. 没有劳动合同原件的情况：

   • 其他劳动关系证明：即使没有劳动合同原件，劳动者仍然可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。例如，可以提供工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中，同样可以被用来证明劳动关系的存在。
   • 工伤认定申请：在申请工伤认定时，劳动者需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如果无法提供劳动合同原件，但能够提供其他足够证明劳动关系的证据，劳动保障行政部门仍然会依法进行工伤认定。
   • 法律后果：如果劳动者无法提供任何证明劳动关系的证据，那么劳动保障行政部门可能无法直接进行工伤认定。此时，劳动者可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。

3. 实际操作建议：

   • 尽量收集证据：无论是否有劳动合同原件，劳动者都应该尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
   • 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者应该尽快向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 咨询专业律师：如果在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，虽然劳动合同原件是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非申请工伤鉴定的唯一条件。劳动者可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系，并依法申请工伤认定。如果你在工伤鉴定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。