工伤鉴定并非必须所有材料都提供原件，但部分关键材料通常需要提供原件以核实其真实性和有效性。以下是对此问题的详细分析：
一、关键材料需原件的情况
劳动关系证明材料：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接的文件，通常需要提供原件。若劳动合同原件遗失，可提供经劳动争议仲裁机构确认的复印件，或由用人单位出具书面证明，并加盖用人单位公章。
- 其他劳动关系证明材料，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等，虽不要求必须是原件，但需确保其真实性和可靠性。若无法提供原件，应附上情况说明并尽可能提供其他辅助证明材料。
医疗诊断证明材料：
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）是认定工伤的重要依据，通常要求提供原件。这些材料详细记载了受伤职工的伤情、医生的诊断、治疗方案等关键信息，具有最高的权威性。
- 若原件丢失，职工应首先尝试联系就诊医院，说明情况并请求医院出具病历复印件，并在复印件上加盖医院的病历复印专用章。同时，职工可以出具书面情况说明，解释病历原件丢失的原因，并声明复印件与原件内容一致。
二、非关键材料可接受复印件的情况
对于一些非关键性的证明材料，如现场目击证人出具的证人证言、涉及工伤的相关视频、音频材料等，这些材料虽不要求必须是原件，但需确保其真实性和可靠性。在无法提供原件的情况下，应附上情况说明并尽可能提供其他辅助证明材料来增强复印件的可信度。
三、特殊情况下的处理方式
原件遗失或损坏：
- 如前所述，对于关键材料的原件遗失或损坏，职工应尽快联系相关机构或单位，说明情况并请求出具复印件或加盖公章的证明文件。
- 同时，职工应出具书面情况说明，详细解释原件遗失或损坏的原因，并声明复印件或证明文件与原件内容一致。
医院存档：
- 如果医院因管理需要或其他原因将病历原件进行存档，职工可以向医院提出借阅或复印病历的申请，并按照医院的相关规定办理手续。
- 通常需要提供有效身份证件、就诊凭证等材料，填写病历借阅或复印申请表，经医院审核批准后，即可获取病历复印件或在指定地点查阅病历原件。
四、法律建议
妥善保管原件：
- 职工在受伤后应及时就医并妥善保管好所有与工伤相关的原件材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、工资支付凭证等。这些材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询和申请：
- 在准备工伤认定申请材料时，如遇到任何疑问或困难，应及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询。他们可以提供具体的指导和帮助，确保申请材料的完整性和准确性。
- 同时，职工应在法定期限内及时提出工伤认定申请，以免因超过时限而丧失申请资格。
保留复印件和备份：
- 在提交原件材料的同时，职工应保留好所有材料的复印件和备份。这样可以在原件遗失或损坏时提供有力的证据支持，确保工伤认定和赔偿过程的顺利进行。
综上所述，工伤鉴定并非必须所有材料都提供原件，但部分关键材料通常需要提供原件以核实其真实性和有效性。在准备工伤认定申请材料时，职工应仔细核对要求，确保材料的完整性和准确性。如有任何疑问或困难，应及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询。