工伤鉴定并非所有材料都必须提交原件，但部分关键材料通常需要提供原件以核实其真实性和有效性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的要求

1. 非必须全部原件：在申请工伤鉴定时，并非所有材料都必须提交原件。复印件在某些情况下是可以接受的，特别是当原件不易获取或已遗失时。这主要是考虑到存档备案和多部门流转的需要，复印件的使用可以避免原件在流转和保管过程中可能出现的损坏、丢失等问题。

2. 关键材料需原件：然而，对于能够证明劳动关系、工伤事实及伤害程度的关键材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，通常要求提供原件以供核对。这些材料是认定工伤的重要依据，因此其真实性和有效性至关重要。若无法提供原件，申请人需说明原因并尽可能提供其他辅助证明材料来增强复印件的可信度。

二、具体材料的要求

1. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）。若无法提供劳动合同原件，可提供加盖用人单位公章的复印件，或由用人单位出具书面证明。
   • 示例：如果您的劳动合同原件丢失，您可以向用人单位申请出具一份书面证明，说明您与用人单位之间的劳动关系，并加盖用人单位公章，作为劳动关系证明材料的替代。

2. 医疗诊断证明材料：

   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）原件。这些材料详细记录了伤者的伤情、治疗过程等关键信息，对于准确评估工伤程度至关重要。
   • 示例：如果您因工作受伤，医疗机构会出具一份诊断证明书，详细记录您的伤情和治疗过程。在申请工伤鉴定时，您需要提供这份诊断证明书的原件。

3. 其他相关材料：

   • 如现场目击证人出具的证人证言、涉及工伤的相关视频、音频材料等。这些材料虽不要求必须是原件，但需确保其真实性和可靠性。
   • 示例：如果您在工作时受伤，有同事目击了整个过程，您可以请这位同事出具一份证人证言，描述您受伤的情况。这份证人证言可以作为工伤鉴定的辅助材料。

三、特殊情况下的处理

1. 原件丢失或损坏：若原件丢失或损坏，申请人需说明合理理由，并通过合法程序进行核实、公证等，以提供具有同等证明效力的替代材料。例如，劳动合同丢失可前往劳动部门查询复印并盖章。

2. 提前咨询与准备：建议申请人提前向当地工伤认定机构或劳动能力鉴定委员会咨询详细要求，准备齐全准确的材料。这可以避免因材料问题影响工伤认定的进程。

四、法律建议

1. 尽量提供原件：为了确保工伤鉴定的顺利进行，申请人应尽量提供原件材料。这可以减少因材料问题导致的认定延误或失败的风险。

2. 妥善保管原件：尽管大部分情况下提交的是复印件，但原件仍需妥善保管。因为某些环节或后续程序中可能仍需要出示原件进行核对。

3. 及时跟进与沟通：提交材料后，保持与相关部门的沟通联系，及时了解申请进展和结果。如有需要补充或修改的材料，应及时配合提供。

总结来说，工伤鉴定并非所有材料都必须提交原件，但部分关键材料通常需要提供原件。在准备材料时，申请人应尽量提供原件，并在无法提供原件时及时与相关部门沟通，按照要求提供替代或补充材料。如果您在准备材料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。