工伤认定赔偿并不必然需要解除劳动合同。是否解除劳动合同，需根据劳动者的伤残情况、个人意愿、用人单位的规章制度以及双方的协商结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者意愿与选择
不解除劳动合同：
- 若工伤程度较轻，如被鉴定为七至十级伤残，劳动者有权选择不解除劳动合同。在此情况下，劳动者不仅能获得一次性伤残补助金，还能继续在原单位工作，保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作且正常发放工资。例如，小李在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，他可以选择不解除合同，继续在单位工作，享受相应的工伤待遇。
解除劳动合同：
- 无论工伤轻重，只要劳动者有解除劳动合同的意愿，均可提出。特别是被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在解除合同后，除已获得的赔偿外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，小张被鉴定为九级伤残，因身体原因或找到新工作机会，可以主动提出解除合同并获取相应补助。
二、用人单位的权利与义务
不得解除的情形：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。例如，小王因工伤被鉴定为三级伤残，用人单位必须保留劳动关系，按月支付伤残津贴。
- 被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得随意解除。
可以解除的特殊情形：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即使处于工伤期间或已完成工伤鉴定赔偿，用人单位仍有权依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，小赵工伤鉴定赔偿后多次无故旷工，严重违反单位制度，经警告仍不改正，用人单位可依法解除合同。
三、法律规定与合同续延
- 根据《劳动合同法》及相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者有严重过错或双方协商一致。
- 即使劳动合同期满，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，如果其医疗期未满或仍需停工治疗，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
四、工伤赔偿的具体项目
- 医疗待遇：包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），以及住院治疗期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残时，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。
- 额外赔偿：五级至十级伤残的员工选择解除劳动合同的，除上述赔偿外，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总结与建议：工伤认定赔偿后，劳动合同的解除并非必然结果。具体处理需综合考虑劳动者的伤残程度、个人意愿、用人单位的规章制度以及双方的协商情况。作为劳动者，在面临工伤认定赔偿和劳动合同解除的问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，根据自身情况做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。