您好，关于您提出的“意外险工伤赔偿是否需要解除劳动合同”的问题，我可以明确地告诉您：工伤赔偿的支付与劳动合同的解除并没有直接的必然联系。
首先，我们要明确的是，工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实而产生的，其目的在于保障员工在遭受工伤后能够得到相应的医疗救治和经济补偿。因此，无论劳动合同是否解除，员工都有权享受相应的工伤赔偿待遇。
在不解除劳动合同的情况下，员工可以享受的工伤赔偿待遇包括：
医疗待遇：治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），以及住院治疗期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残时，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。
此外，对于某些特定伤残等级的员工，如果选择解除劳动合同，还可以获得额外的赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这些额外赔偿的获得，并不意味着工伤赔偿本身必须以劳动合同的解除为前提。
综上所述，工伤赔偿的支付并不依赖于劳动合同的解除。员工在发生工伤后，无论选择继续留在用人单位还是解除劳动合同，都有权依据法律规定享受相应的工伤赔偿待遇。如果您在工伤赔偿方面存在疑问或争议，建议咨询专业的律师或相关法律机构以获取更具体的法律帮助和指导。