劳务合同受工伤并不必然需要解除合同，是否解除应基于双方意愿及实际情况综合判断。以下是对不同情形的详细分析：
一、不需要解除合同的情形
停工留薪期：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 用人单位在此期间不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，劳动关系持续存在。例如，若职工在工作中受伤并被认定为工伤，在治疗期间，公司不能随意将其辞退。
希望继续工作且能胜任：
- 如果工伤职工的伤情较轻，经过治疗和康复后能够胜任原工作或单位安排的其他合适工作，并且职工愿意继续留在单位工作，则双方可继续履行劳动合同。
保留劳动关系并退出工作岗位：
- 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位和职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
公司支持与康复：
- 许多公司在员工受伤后会给予适当的康复时间和支持，帮助他们重返工作岗位。如果员工希望继续留在公司，且公司也同意，劳动合同可继续履行。
二、可以解除合同的情形
职工主动解除：
- 工伤职工在完成工伤认定及相关治疗、鉴定程序后，若认为有更好的职业发展选择或因工作环境等因素不再适合留在原单位，可主动提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。例如，若职工因工伤导致工作环境不利于身体恢复，或有更好的职业发展机会，可提前通知公司解除劳动合同。
双方协商一致解除：
- 用人单位与工伤职工可通过协商一致的方式解除劳动合同。双方可就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工伤后续待遇等达成一致意见。例如，若双方就解除合同后的经济补偿和工伤待遇达成一致，可签订书面协议解除劳动合同。
用人单位合法解除：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定。
因工致残被鉴定为五级至十级伤残：
- 经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，若职工因工伤导致五级伤残，且本人提出解除劳动合同，可获得相应的补助金。
三、解除合同后的工伤待遇
- 对于五级、六级伤残的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总结与建议：
劳务合同受工伤后是否解除合同，应综合考虑双方意愿、职工伤情、康复情况以及法律规定等因素。若职工希望继续工作且能胜任，或公司愿意提供支持帮助职工康复，则无需解除合同。若职工有更好的职业发展选择或因工作环境等因素不再适合留在原单位，或双方协商一致解除合同，则可依法解除。在解除合同前，建议双方就经济补偿、工伤后续待遇等事宜进行充分协商，并签订书面协议以明确各自权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。