受了工伤后，劳动者确实有权根据自身情况和意愿与公司解除劳动合同，但具体能否解除及解除后的法律后果需分情况讨论。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动者主动解除劳动合同
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。这一规定同样适用于工伤职工。
- 若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，旨在保障工伤职工在解除劳动合同后的基本生活和医疗需求。
特殊情况下的考虑：
- 在停工留薪期内，虽然劳动者有权解除劳动合同，但考虑到此时劳动者需要治疗和恢复，建议谨慎行使这一权利。
- 若工伤职工希望继续留在公司工作，可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以适应身体状况。
二、用人单位提出解除劳动合同
一般情况下的限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 在停工留薪期内，用人单位同样不得解除劳动关系。这是为了保障工伤职工能够安心接受治疗，不受解雇的威胁。
特殊情况下的解除：
- 若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据。若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
三、解除劳动合同前的注意事项
确保工伤得到妥善治疗和认定：
- 在解除劳动合同前，工伤职工应确保自己的工伤已经得到妥善治疗，并取得了工伤认定证明。这是后续维权或协商的重要依据。
仔细查阅劳动合同：
- 工伤职工应仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工伤处理、合同解除及经济补偿等条款。这有助于明确自身权益和公司责任。
与公司沟通协商：
- 在解除劳动合同前，工伤职工应与公司进行充分沟通协商。可以表达自己的诉求和困难，尝试达成一致意见。这有助于避免不必要的法律纠纷。
法律途径维权：
- 若沟通无果或公司处理方式不合理，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
- 案例：某工伤职工被鉴定为八级伤残，在停工留薪期满后希望解除劳动合同。他提前三十日以书面形式通知了公司，并要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司同意了他的请求，并按照规定支付了相应费用。
- 法律建议：对于希望解除劳动合同的工伤职工，建议提前了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行动合法合规。同时，与公司进行充分沟通协商，争取达成一致意见。若遇到困难或纠纷，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，受了工伤后能否解除劳动合同需根据具体情况综合判断。作为工伤职工，在解除劳动合同前应充分了解自己的权益和责任，确保行动合法合规。若遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。