工伤赔偿后并不一定要解除劳动关系，具体处理方式需根据职工的伤残等级、治疗恢复情况以及实际工作安排等因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
保留劳动关系的情况
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等。例如，一位因工致残被鉴定为三级的职工，在获得一次性伤残补助金后，将继续保留与用人单位的劳动关系，并按月领取伤残津贴，直至退休或死亡。
五级至六级伤残：
- 对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，同样会保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为其安排适当的工作；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级），并继续为其缴纳社会保险费。比如，一位五级伤残的职工，在无法从事原工作的情况下，用人单位可以为其安排其他适合的工作岗位，或者按月支付伤残津贴。
伤情较轻，能继续工作：
- 如果员工工伤后恢复良好，能够继续从事原工作或单位能为其安排其他合适岗位，则员工可选择不解除劳动关系，继续在原单位工作。这种情况下，员工可以正常享受工资待遇和工伤保险待遇。
七级至十级伤残且医疗期满：
- 被鉴定为七级至十级伤残的职工，在工伤医疗期满后，仍可以回原单位继续工作，除非他们主动提出解除劳动合同或合同期满终止。例如，一位八级伤残的职工，在医疗期满后，如果身体状况允许，可以继续在原单位工作，享受相应的工资和福利待遇。
解除劳动关系的情况
职工主动提出：
- 工伤职工有权根据自身职业发展等因素，主动提出与用人单位解除劳动关系。此时，除了可以获得一次性伤残补助金外，通常还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据当地政策规定）。比如，一位七级伤残的职工，如果希望寻找新的工作机会，可以主动提出解除劳动关系，并获得相应的补助金。
劳动合同期满：
- 如果工伤职工的劳动合同期满，且用人单位选择不续签，那么劳动合同将终止。但在此情况下，用人单位需要依法支付相应的工伤待遇。特别注意的是，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需遵循国家有关工伤保险的规定，以保障工伤职工的合法权益。例如，一位九级伤残的职工，在劳动合同期满时，如果用人单位不续签，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总结与建议
在处理工伤赔偿与劳动关系的问题时，应综合考虑职工的伤残等级、治疗恢复情况、实际工作安排以及个人意愿等多个因素。作为职工，应了解自己的工伤认定、伤残等级评定以及赔偿标准等关键信息，确保自身权益不受损害。作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理处理工伤职工的劳动关系问题，维护双方的合法权益。
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