工伤赔偿的支付与劳动合同的解除并没有直接的必然联系。员工因工作遭受事故伤害或患职业病，无论劳动合同是否解除，都有权享受相应的工伤赔偿待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、不解除劳动合同情况下的工伤赔偿
医疗待遇：
- 员工因工作原因受伤或患病，享有工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准），以及住院治疗期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
- 举例：小李在工作中受伤，需要住院治疗，并产生了相应的医疗费用、伙食补助费和交通食宿费。这些费用，只要符合规定，都可以由工伤保险基金支付，无需小李自己承担。
停工留薪期工资：
- 若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。
- 举例：小张因工伤需要休息三个月，这三个月内，他的工资和福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付给他。
一次性伤残补助金：
- 员工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残时，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定（如一级伤残为27个月的本人工资）。
- 举例：小王因工伤被鉴定为十级伤残，他可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为他7个月的本人工资。
二、解除劳动合同情况下的额外赔偿
五级至十级伤残的员工选择解除劳动合同：
- 经员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，除上述赔偿外，员工还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩，伤残等级越高，补助金月数越多。
- 举例：小赵因工伤被鉴定为八级伤残，他选择与用人单位解除劳动合同。此时，他除了可以获得上述的医疗待遇和一次性伤残补助金外，还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
特殊存续状态（一至四级伤残）的解除：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，虽然名义上保留劳动关系，但实际上已退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇直至退休。若员工本人提出解除劳动关系，或用人单位因特定原因（如破产、解散等）需解除劳动关系，员工同样可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体规定可能因地区而异。
- 举例：小孙因工伤被鉴定为三级伤残，他实际上已无法继续工作，享受伤残津贴等待遇。若他本人提出解除劳动关系，或用人单位因破产需解除劳动关系，他可以获得相应的一次性补助金。
三、总结与建议
- 工伤赔偿并非以劳动合同的解除为前提。员工在发生工伤后，无论选择继续留在用人单位还是解除劳动合同，均有权依据法律规定享受相应的工伤赔偿待遇。
- 工伤赔偿的具体项目和金额根据员工的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。因此，在处理工伤赔偿问题时，应详细了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 若在工伤赔偿方面存在疑问或争议，比如对赔偿金额、赔偿项目或解除劳动合同的条件等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律分析和解决方案。