工伤赔偿并不受劳动关系是否解除的限制。以下是详细分析：
工伤赔偿与劳动关系的独立性：
- 工伤赔偿是针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病而设立的经济补偿和医疗救治制度，它与劳动关系是否解除没有直接的联系。
- 劳动关系是基于劳动合同建立的，而工伤赔偿的发生不必然导致劳动关系的解除。
具体赔偿情形：
- 保留劳动关系时：
- 职工发生工伤后，若选择继续在原单位工作，可以享受全面的工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级后，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
- 对于一至四级伤残职工，他们保留劳动关系，退出工作岗位，并享受定期伤残津贴。
- 五至六级伤残职工，单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
- 解除劳动关系时：
- 职工可以主动提出解除劳动关系，此时除了享受一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，同样可以享有上述补助金。
- 如果单位违法解除劳动关系，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实例说明：
- 假设小朱在工作中受伤，但伤情较轻未达伤残等级，他治疗后想回岗工作，单位不能以受伤为由解除劳动关系，小朱可以继续在原单位工作并享受相应的工伤赔偿。
- 如果小李被鉴定为五级伤残，他选择不解除劳动关系，那么单位应该安排适当的工作给他；如果难以安排，应按月发给伤残津贴，而不能直接解除劳动关系。
- 对于小胡这种被鉴定为八级伤残的情况，如果劳动合同期满终止，他可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤赔偿与是否解除劳动关系没有必然的联系。职工在发生工伤后，无论劳动关系是否解除，都有权获得相应的赔偿。具体的赔偿项目和金额需要根据工伤的等级、劳动者的工资水平以及当地的法规政策等因素来综合确定。如果您有任何关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。