工伤关系并不会因劳动关系的解除而自动停止。具体分析如下：

1. 工伤期间的保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除或终止劳动合同。
   • 这意味着，在工伤认定和康复期间，劳动者的劳动关系受到特殊保护，不因合同到期或其他原因而轻易解除。

2. 工伤赔偿与劳动关系：

   • 工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残级别，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这表明，即使劳动关系解除，工伤职工仍有权获得相应的工伤赔偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位需保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。
   • 对于五级、六级伤残的职工，用人单位也需保留劳动关系，并安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 这些规定进一步说明，工伤关系并不因劳动关系的解除而完全终止，特别是在职工因工致残的情况下。

4. 协商解除与工伤关系：

   • 虽然工伤期间一般不得解除劳动合同，但如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以协商解除劳动合同并终止工伤保险。
   • 这意味着，在特定情况下，工伤关系可以通过协商的方式与劳动关系一同解除。

综上所述，工伤关系并不因劳动关系的解除而自动停止。在工伤认定、康复和赔偿等过程中，工伤职工享有特殊的法律保护。即使劳动关系解除，工伤职工仍有权获得相应的工伤赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。