终结工伤关系后，劳动关系是否还在，需根据具体情况分析，在大多数情况下，工伤关系的终结并不直接影响劳动关系的持续存在，除非双方依法解除或劳动合同到期终止。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系依然存续的情形
治疗和康复期内：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间内，劳动关系持续存在。例如，小李在工作中受伤，需要住院治疗3个月，这3个月内，小李与公司的劳动关系依然存续。
未解除或终止劳动合同：
- 若工伤后，双方无解除劳动合同的意愿且合同未到期，劳动关系继续有效。比如，小张工伤后，公司并未提出解除劳动合同，小张也愿意继续在公司工作，那么他们的劳动关系就继续存在。
需要后续治疗或工伤复发：
- 对于需后续治疗或工伤可能复发的职工，为保障其工伤待遇，劳动关系通常保持。例如，小王工伤后，虽然初步治疗已经结束，但医生建议需要定期复查和后续治疗，那么小王与公司的劳动关系在后续治疗期间依然存续。
事实劳动关系：
- 即使劳动合同到期未续签，但若劳动者仍在原单位工作，形成事实劳动关系，则劳动关系仍视为存在。比如，小赵的劳动合同到期了，但公司和他都没有提出续签或终止合同，而小赵继续在公司工作，那么他们之间就形成了事实劳动关系。
劳动关系可能解除或终止的情形
双方协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，并支付相应经济补偿和工伤待遇。例如，小孙工伤后，与公司协商一致解除了劳动合同，并获得了相应的经济补偿和工伤待遇。
劳动者主动解除：
- 劳动者有权依据《劳动合同法》第三十七条提前通知用人单位解除劳动合同，包括工伤职工。比如，小周工伤后，觉得自己无法再适应原来的工作，于是提前30天书面通知公司解除了劳动合同。
用人单位依法解除（特定情形）：
- 尽管《劳动合同法》第四十二条保护工伤职工不被无故解雇，但若工伤职工严重违反规章制度等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。例如，小吴工伤后，在公司内多次违反规章制度，给公司造成了重大损失，公司可以依法解除与小吴的劳动合同。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同到期且无法定续延情形时，劳动关系终止。对于部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。比如，小郑的劳动合同到期了，且他因工伤部分丧失了劳动能力，公司与他终止了劳动合同，并支付了相应的补助金。
工伤认定后的权利与义务
- 工伤认定是行政确认行为，不改变劳动关系状态。工伤职工仍享有劳动法规定的各项权利，如工伤赔偿、工伤保险待遇等；同时，用人单位也应继续履行其法定义务和责任，如支付工资、提供劳动保护等。
总结：终结工伤关系后，劳动关系是否还在，取决于双方的具体行为和合同状态。在劳动关系存续期间，用人单位应保障工伤职工的合法权益，而工伤职工也应了解自身权利，合理维护个人权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。