认定了工伤并不意味着一定存在劳动关系，但在大多数情况下，劳动关系的存在是认定工伤的前提。以下从不同角度为你详细分析：
一、通常情况下，认定工伤需存在劳动关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明，在常规情形下，劳动者和用人单位之间必须存在劳动关系才能认定工伤。
实例说明：
- 如工厂工人与工厂签订了劳动合同，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，此时劳动合同即为证明劳动关系存在的重要材料，工人可据此申请工伤认定。
二、特殊情形下，无劳动关系也可认定工伤
尽管劳动关系是工伤认定的通常前提，但在以下特殊情形下，即使无直接劳动关系，也可依法认定为工伤：
违法转包、分包情形：
- 法律规定：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 实例说明：如建筑公司将工程违法转包给无资质的包工头，包工头招用的工人在施工过程中受伤，则建筑公司需承担该工人的工伤保险责任。
个人挂靠情形：
- 法律规定：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 解释说明：在此情况下，虽然聘用人员与被挂靠单位无实质劳动关系，但基于挂靠关系，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。
超龄人员与实习生：
- 地区规定差异：部分地区规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在原用人单位工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。同时，一些地方也出台了实习生在实习期间发生事故可参照工伤处理的规定。
- 注意事项：此类情形的具体适用需依据当地法律法规和政策文件。
三、工伤认定后的劳动关系状态
工伤认定是行政确认行为，不改变劳动关系状态。工伤职工仍享有劳动法规定的各项权利，如工伤赔偿、工伤保险待遇等；同时，用人单位也应继续履行其法定义务和责任。在劳动关系存续期间，用人单位应保障工伤职工的合法权益，而工伤职工也应了解自身权利，合理维护个人权益。
总结与建议：
- 如果你已经认定了工伤，但不确定是否存在劳动关系，建议先回顾一下自己的工作情况，包括是否签订了劳动合同、是否接受了用人单位的管理和指挥、是否从用人单位领取了劳动报酬等，这些都有助于判断劳动关系的存在。
- 如果确实存在劳动关系，那么你可以依法享受工伤赔偿和工伤保险待遇；如果不存在劳动关系，但属于上述特殊情形之一，你也可以依法主张工伤保险责任。
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。