工伤后劳动关系的终止时间并非固定，而是需根据工伤员工的治疗情况、劳动能力鉴定结果、劳动合同约定及法律规定的其他情形来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内：
- 职工权益：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。
- 解除限制：在此期间，用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系，除非工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
劳动能力鉴定后：
- 1至4级伤残：职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位不得与职工解除劳动关系，直至退休等法定情形出现。
- 5至6级伤残：职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并依法获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 7至10级伤残：劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，可依法获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤职工主动解除：
- 权利行使：无论伤残等级如何，工伤职工均有权提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），从而解除劳动合同。
- 影响提示：但需注意，提前解除可能会影响部分工伤待遇的主张，如一次性伤残就业补助金等，具体需根据当地规定确定。
双方协商一致解除：
- 协商原则：用人单位与工伤职工可通过协商一致的方式解除劳动关系，但需就经济补偿、工伤待遇支付等事宜达成一致意见，并签订书面协议。
用人单位特定情形下的解除：
- 解除条件：对于未达伤残等级或因工伤无法继续从事原工作且也无法胜任其他工作的职工，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，若工伤职工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，具体标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
法律建议：
- 在实际操作中，建议用人单位与工伤职工充分沟通协商，共同评估工伤情况及治疗进展。
- 如有必要，可咨询专业的法律顾问或律师，以确保合法合规地处理劳动关系解除问题。
- 用人单位应建立健全的工伤管理制度，明确工伤处理流程，保障员工的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反法律规定解除与工伤职工的劳动关系，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 若工伤职工在不符合法定条件的情况下提前解除劳动合同，可能影响其部分工伤待遇的主张。
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