在工伤情况下，劳动关系的解除时间需根据职工的伤残等级、治疗情况、康复可能性以及双方协商的结果等多方面因素来综合判定。以下是对不同情形下劳动关系解除时间的详细分析：

一、停工留薪期内

• 职工权益：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 解除限制：在此期间，用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系，除非工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

二、劳动能力鉴定后

• 1至4级伤残：职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位不得与职工解除劳动关系，直至退休等法定情形出现。
• 5至6级伤残：职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 7至10级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤职工主动解除

• 权利行使：无论伤残等级如何，工伤职工均有权提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），从而解除劳动合同。
• 影响提示：但需注意，提前解除可能会影响部分工伤待遇的主张，具体需根据当地规定确定。例如，若职工在停工留薪期内解除劳动合同，可能无法享受停工留薪期待遇。

四、双方协商一致解除

• 协商原则：用人单位与工伤职工可通过协商一致的方式解除劳动关系，但需就经济补偿、工伤待遇支付等事宜达成一致意见，并签订书面协议。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、用人单位特定情形下的解除

• 解除条件：对于未达伤残等级或因工伤无法继续从事原工作且也无法胜任其他工作的职工，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 经济补偿：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，具体标准同上。

建议：在工伤情况下，劳动关系的解除需综合考虑多种因素。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，以获取更准确的法律建议和指导。