发生工伤后，解除劳动关系的最佳时间确实需要依据具体情况来定。以下是一些详细的考虑因素和建议，帮助您做出更明智的决定：

一、考虑工伤认定和劳动能力鉴定

1. 工伤认定：首先，您需要确保伤害被认定为工伤。这是获取工伤待遇的前提。通常，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内作出决定。

2. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，接下来重要的是进行劳动能力鉴定。这有助于确定您的伤残等级，进而影响您能够获得的工伤待遇。劳动能力鉴定委员会一般在收到申请后的60日内作出鉴定结论，复杂情况可能会延长30日。

二、根据工伤情况决定解除时间

1. 轻微工伤：如果您的工伤较轻，未达到伤残等级，那么在治疗结束且病情稳定后，您可以考虑解除劳动关系。

2. 构成伤残等级：如果工伤构成伤残等级，解除劳动关系时除了可以获得一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，在这种情况下，等待鉴定结果后再解除劳动关系可能更有利。

3. 严重伤残：对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位可能更为有利。这样，您可以长期领取伤残津贴，确保生活的稳定。

三、考虑其他因素

1. 治疗与康复：如果您的伤势较重，需要持续治疗与康复，过早解除劳动关系可能会失去单位的医疗支持与稳定收入，对后续恢复及生活保障产生不利影响。

2. 单位态度：如果单位在您工伤后态度积极，愿意承担应有的责任，那么您可以与单位协商，在合适的时机解除劳动关系。但如果单位存在违法解除劳动合同的风险，您应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

四、总结与建议

综上所述，解除劳动关系的最佳时间应综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定情况、伤势康复进度以及单位态度等多个因素。在大多数情况下，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，且伤势稳定、获得法定工伤保险待遇后再解除劳动关系可能更为合适。但具体决定还需根据您的实际情况来做出。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，建议寻求专业法律帮助以确保您的权益得到充分保障。