工伤后未回单位上班，劳动关系的解除时间并非固定，而是取决于多种因素，主要包括双方协商一致解除、劳动者主动提出解除、用人单位依法解除以及医疗期满后的处理等几种情况。下面我将从这几个角度详细分析：

1. 双方协商一致解除：

   • 如果工伤职工与用人单位就劳动关系的解除达成一致意见，并签订了书面解除协议，那么劳动关系自协议约定的解除之日起解除。这种情况下，解除时间由双方协商确定，没有固定的时间限制。

2. 劳动者主动提出解除：

   • 工伤职工在医疗期满后，如果因个人原因（如找到新工作、身体原因无法继续工作等）主动提出与用人单位解除劳动关系，那么劳动关系自劳动者提出解除之日起，按照法定程序（如提前通知用人单位）解除。

3. 用人单位依法解除：

   • 医疗期满不能从事原工作：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。此时，劳动关系自通知到达劳动者或额外支付工资之日起解除。
   • 严重违反规章制度：如果工伤职工在医疗期间或医疗期满后，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动关系自解除通知到达劳动者之日起解除。

4. 医疗期满后的处理：

   • 如果工伤职工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未按照上述规定解除劳动合同的，劳动关系可能继续存续，但此时用人单位可能需要支付劳动者生活费或进行其他安排。然而，如果劳动者长期不上班且无正当理由，用人单位在履行了相应程序（如催告、通知等）后，也有权解除劳动合同。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，如果因工伤无法继续工作，应及时与用人单位沟通，了解自己的医疗期和后续安排，避免因长期不上班而引发不必要的劳动纠纷。
• 对于用人单位而言，在处理工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性，避免因违法解除而承担法律责任。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系，可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果工伤职工无正当理由长期不上班，用人单位在履行了相应程序后解除劳动合同的，可能无需支付经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。