工伤医疗期满员工未回单位上班，劳动关系是否解除需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的劳动合同解除条件
劳动者不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 若工伤职工在医疗期满后能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位一般不能随意解除劳动合同。
经济补偿与医疗补助：
- 若用人单位决定解除劳动合同，需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，用人单位还需支付医疗补助金，标准通常为6到12个月工资，具体根据地方规定和实际情况确定。
二、工伤的特殊规定
一至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，用人单位不能解除与该职工的劳动合同，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。
五至六级伤残：
- 依据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位可以依法处理，但需支付一次性伤残就业补助金等费用。
七至十级伤残：
- 对于七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满或经协商一致可解除劳动关系。用人单位同样需支付一次性伤残就业补助金等费用，以保障工伤职工的合法权益。
三、劳动者存在过错的情况
- 若工伤职工在医疗期满后未回单位上班，且存在严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊、被追究刑事责任等法定情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分证据证明劳动者的过错行为。
四、建议与注意事项
- 用人单位：在处理工伤医疗期满未回单位上班的劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保行为合规。在解除劳动合同前，应充分与劳动者沟通，了解其未回单位上班的原因，并尽量提供必要的帮助和支持。若决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿金和医疗补助金，避免引发劳动争议。
- 劳动者：若因工伤医疗期满未回单位上班而面临劳动关系解除的风险，应及时与用人单位沟通，了解自身权益和用人单位的处理方式。若认为用人单位的处理方式不当或侵犯自身权益，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，工伤医疗期满员工未回单位上班，劳动关系是否解除需根据具体情况判断。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保行为合规；劳动者也应了解自身权益和用人单位的处理方式，依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。