员工医疗期满无法回来上班，公司能否解除劳动合同取决于多种因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可解除劳动合同的情形
医疗期已满且无法从事原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 操作要点：公司需准确核实员工的医疗期是否已满，并收集员工因健康原因无法从事原工作的相关证据，如病假条、诊断证明等。
另行安排工作仍不能胜任：
- 若员工在医疗期满后不能从事原工作，公司需为其另行安排合适的工作岗位。若员工仍无法胜任该工作，则公司具备解除劳动合同的条件。
- 操作要点：公司在安排新工作时，应充分考虑员工的身体状况、技能和经验，确保新工作与员工的能力相匹配。同时，公司需收集员工无法胜任新工作的相关证据。
遵循法定程序：
- 公司在决定解除劳动合同前，必须提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择不提前三十日书面通知，但需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 操作要点：公司应确保通知程序的合法性，避免因程序瑕疵而引发法律纠纷。
支付经济补偿：
- 根据法律规定，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、不能解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，存在以下情形时，即使医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司也不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
三、特殊情况说明
- 员工主动辞职或协商解除：若员工医疗期满后自行提出辞职，或与公司协商一致解除合同，则公司可以依据双方协议解除劳动合同。
- 员工违规或违法：若员工未按规定履行请假手续，或存在其他违法行为，公司有权根据相关法律法规和内部规章制度解除劳动合同。
四、操作建议
对于公司而言，在处理员工医疗期满后无法回来上班的问题时，应谨慎行事并确保合法合规。具体建议如下：
- 准确核实医疗期：确保医疗期确实已结束，避免在医疗期内解除劳动合同而引发法律纠纷。
- 收集相关证据：收集员工因健康原因无法从事原工作及另行安排的工作的相关证据，如病假条、诊断证明等。
- 遵循法定程序：在决定解除劳动合同前，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：按照法律规定向员工支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。
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