结论前置：员工医疗期满后仍无法上班，用人单位若想无赔偿解除合同在法律上是不被允许的。但若用人单位依法解除劳动合同，则需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金，特定情况下还需支付医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
- 例如，若员工工作5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为：5 × 8000 = 40000元（因8000元未超过6000元的三倍，故直接按8000元计算）。
- 医疗补助费：
- 在某些地区，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 例如，若经济补偿金为40000元，则赔偿金为：2 × 40000 = 80000元。
三、用人单位操作建议
确认医疗期：
- 用人单位应准确确定劳动者的医疗期，这是判断后续操作是否合法的关键前提。
安排新工作：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位需为其另行安排合适的工作岗位。
履行通知程序：
- 若劳动者也不能从事另行安排的工作，用人单位欲解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；或者选择不提前三十日书面通知，但需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：
- 在合法解除劳动合同的同时，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
四、员工权利与注意事项
员工权利：
- 员工对赔偿金额存在异议时，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径争取合理权益。
用人单位注意事项：
- 用人单位在处理过程中应严格遵循法律规定的程序，包括书面通知员工调岗、解除劳动合同等环节。
- 确保所有程序无瑕疵，以避免承担不必要的法律责任。
- 收集和保存相关证据，如病假条、诊断证明、调岗通知、沟通记录等，以备可能的劳动争议之需。
综上所述，员工医疗期满后仍无法上班，用人单位不能无赔偿解除合同。若用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金，并可能需支付医疗补助费。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保操作合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。