医疗期满后员工无法上班，协商离职的核心在于依法保障双方权益，通过协商达成一致并签订书面协议，避免后续纠纷。具体操作可从以下几个角度展开：

1. 协商前的法律准备

• 确认医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄和单位工作年限挂钩（如3-24个月）。需核实员工实际医疗期是否已满，避免因期限计算错误引发争议。
• 评估劳动能力：若员工医疗期满后仍无法从事原工作，单位可依据《劳动合同法》第40条，安排其从事其他岗位工作。若员工仍无法胜任，单位方可启动协商离职程序。
• 经济补偿标准：协商离职时，员工有权获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 协商过程中的关键步骤

• 书面协商提议：单位应向员工发出书面通知，明确医疗期已满、无法继续工作的事实，并提出协商离职的意愿，避免口头沟通无凭证。
• 倾听员工诉求：了解员工无法上班的具体原因（如病情、家庭困难等），评估其是否符合申请病残津贴或提前退休的条件（如完全丧失劳动能力），提供合理建议。
• 协商补偿方案：在法定经济补偿基础上，可结合单位实际情况（如员工贡献、困难程度）适当提高补偿，或提供其他福利（如推荐新工作、协助办理社保转移等），增加协商成功率。

3. 协商后的法律手续

• 签订离职协议：双方需签订书面《解除劳动合同协议书》，明确离职原因、补偿金额、支付时间、社保转移等条款，避免口头约定。
• 办理离职手续：单位应为员工出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，确保员工后续权益不受影响。
• 保留证据：保存医疗期证明、协商记录、离职协议等文件，以备后续可能的劳动争议。

4. 特殊情况处理

• 员工拒绝协商：若员工拒绝离职，单位可依据《劳动合同法》第40条单方解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前30日通知（或支付代通知金）。
• 员工主张违法解除：若单位未履行法定程序（如未安排其他岗位、未支付补偿）直接解除合同，员工可能主张违法解除并要求赔偿金（2倍经济补偿）。因此，协商离职是更稳妥的选择。

温馨提示：协商离职需兼顾法律合规与人文关怀，避免因操作不当引发劳动争议。若对具体流程或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。