员工医疗期满无法工作的确定，主要依据以下几个方面：

1. 医院出具的诊断证明：如果员工医疗期满后，医院仍然出具诊断证明建议员工继续休息治疗，那么在这种情况下，可以认定员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动能力鉴定：用人单位可以安排员工进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力丧失程度。若鉴定结果显示员工确实因健康原因无法从事原工作或新工作，这也是确定员工医疗期满无法工作的重要依据。

3. 岗位从业条件：如果员工因健康因素而失去某一岗位的从业条件，例如视力受损无法继续从事驾驶工作，那么也可以认定员工不能从事该工作。

4. 员工主动提出调整岗位：员工因病或伤主动向用人单位提出调整岗位，如因腿部受伤无法长久站立而要求调整岗位，这也是员工医疗期满无法从事原工作的一种表现。

在处理员工医疗期满无法工作的情况时，用人单位应遵循以下步骤：

• 首先进行劳动能力鉴定，明确员工的劳动能力丧失程度。
• 若员工还有一定劳动能力，应合理调整其工作岗位。
• 若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
• 同时，用人单位还应按规定给予员工不低于六个月工资的医疗补助费。

综上所述，确定员工医疗期满无法工作，需要综合考虑医院诊断、劳动能力鉴定、岗位从业条件以及员工主动提出的调整岗位请求等多方面因素。用人单位在处理此类情况时，应严格依照法律规定进行，确保员工的合法权益得到保障。